ВРУ оновила вимоги до трудових відносин в умовах воєнного стану

Закон України від 01.05.2025 № 4412-IX оновив вимоги до трудових відносин в умовах воєнного стану.

Нові звіти і штрафи НСЗУ

Ключові зміни:

1. Заборона звільняти за прогул у зоні бойових дій. Працівника не можна звільнити за прогул, якщо його робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Однак цей період не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

2. Працівник і роботодавець зобов'язані повідомляти про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше ніж за 10 календарних днів. Забезпечувати постійну можливість комунікації потрібно навіть під час призупинення дії трудового договору.

Роботодавець має повідомляти про зміну контактних даних через їх оновлення в ЄДР або повідомлення на контакти працівника. Працівник має надіслати повідомлення на адресу або email роботодавця, що містяться в ЄДР. Якщо одна сторона не оновила своїх контактів, інша вважається такою, що повідомила належно, якщо звернулася за останніми відомими контактами.

3. Зміна строків призупинення дії трудового договору:

• до 90 днів — в односторонньому порядку (від працівника або роботодавця);
• понад 90 днів — лише за згодою сторін, але не довше, ніж до припинення воєнного стану.

Якщо роботодавець скасовує призупинення раніше, то має повідомити працівника за 14 днів до повернення до роботи. 

Якщо наказ роботодавця про призупинення перевищує 90 днів без згоди працівника, він автоматично втрачає чинність після спливу дозволеного законом строку.

Раніше стало відомо, що медиків не призначатимуть на непрофільні посади у війську.

За матеріалом Експертус Медзаклад