Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про зміну власника закладу охорони здоров'я

15 травня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах» 25.04.2024 № 3677 (далі — Закон № 3677).

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Цей закон доповнив КЗпП статтею 36-1, норми якої зобов’язують роботодавців письмово інформувати працівників про передачу суб’єкта господарвання іншому власнику. Не виняток і випадки передачі закладів охорони здоров’я внаслідок реорганізації через злиття, приєднання, поділ чи перетворення.

Працівників потрібно повідомити:

• про дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;
• причини передачі;
• правові, економічні та соціальні наслідки передачі для працівників;
• будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Форма повідомлення — письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій. Строк повідомлення — не пізніше ніж за 10 робочих днів до передачі. Інформувати потрібно виборний орган первинної профспілкової організації, за її відсутності — вільно обраних та уповноважених представників працівників, а за їх відсутності — самих працівників.

Про зміни істотних умов праці, спричинених передачею субʼєкта господарювання, працівника слід повідомляти не пізніше ніж за два місяці.

За матеріалом Експертус Медзаклад