Прийом медичних працівників на роботу у заклади охорони здоров’я, незалежно від форми власності чи відомчої належності, має здійснюватися з дотриманням кваліфікаційних вимог Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.03.2002 № 117.
Читайте: "Профілактика внутрішньолікарняних інфекцій"
Правилами зазначеного нормативного документа, зокрема, визначені і кваліфікаційні вимоги до посад «лаборант з патологоанатомічних досліджень» та «лаборант судово-медичної лабораторії».
Вимогами до лаборанта з патологоанатомічних досліджень є:
- неповна вища освіта (освітньо-кваліфікаційних рівень — молодший спеціаліст) або базова вища освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень — бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина»;
- спеціальність «Лабораторна діагностика»;
- подальша спеціалізація за фахом «Патологічна анатомія»;
- без вимог до стажу роботи.
До лаборанта судово-медичної лабораторії висувають такі вимоги:
- неповна вища освіта (освітньо-кваліфікаційних рівень — молодший спеціаліст) або базова вища освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень — бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина»;
- спеціальність «Лікувальна справа» або «Лабораторна діагностика»;
- подальша спеціалізація за фахом «Судова медицина»;
- без вимог до стажу роботи.
Відповідно заклад охорони здоров’я може приймати на роботу молодших спеціалістів з медичною освітою на лаборантські посади винятково з дотриманням наведених вимог.
При зарахуванні лаборанта бюро судово-медичної експертизи на посаду йому одразу встановлюється посадовий оклад відповідно до посади лаборанта у державних та комунальних закладах охорони здоров’я з урахуванням Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519, оскільки заробітна плата відноситься до умови праці, які є істотними для працівника і в обов’язковому порядку мають бути закріплені в трудовому договорі під час його укладення.
Встановлення посадового окладу не може здійснюватися відповідно до факту проходження працівником циклу курсів удосконалення, оскільки в медичній галузі заробітна плата встановлюється залежно від кваліфікації працівника, а отже — від наявності певної кваліфікаційної категорії.
Читайте: "Мануальна терапія: законодавство та поради практиків"
Відповідно до норм пункту 1.5 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23.11.2007 № 742, лаборанти можуть бути допущені до атестації на присвоєння кваліфікаційної категорії у разі відповідності наведеним нижче критеріям:
- стаж роботи за спеціальністю, за якою атестується спеціаліст, не менше п’яти років;
- закінчені протягом останніх п’яти років у закладі (підрозділі) післядипломної освіти курсів підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною освітою;
- бажання атестуватися на присвоєння кваліфікаційної категорії.
Атестація проводиться за спеціальностями, передбаченими номенклатурою спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою.
Читайте: "Медсестринська допомога: оцінюємо і поліпшуємо якість"
Молодші спеціалісти з медичною освітою, що працюють на посадах фельдшерів-лаборантів та лаборантів патологоанатомічних бюро (центрів, відділів, відділень), судово-медичних бюро (відділів, відділень), проходять атестацію за спеціальністю «лабораторна справа (патологія)».
До стажу роботи для проходження атестації за цією спеціальністю їм, крім того, зараховується і період роботи на посадах фельдшерів-лаборантів, лаборантів, технологів з лабораторної діагностики лабораторій (відділів, відділень) усіх найменувань закладів охорони здоров’я.
