ТОП 10 запитань від медичних працівників. Квітень

Тема

Запитання

Відповідь

Підвищення кваліфіккації

Чи можна під час воєнного стану прийняти на роботу в ЗОЗ молодшого спеціаліста з медичною освітою, який не працював за фахом понад 5 років?

Можна. Трудовий договір слід укладати з медичними працівниками, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ. Для медичних сестер без кваліфікаційної категорії це:

• неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа»
• спеціалізація за профілем роботи
• без вимог до стажу роботи

Якщо фахівець має бажання працювати на посаді сестри медичної, має необхідну медичну освіту, однак тривалий час не працював за спеціальністю, він повинен пройти спеціалізацію на курсах підвищення кваліфікації та отримати відповідне посвідчення. Після цього його слід допустити безпосередньо до роботи

Директор медзакладу не має трох років стажу роботи за спеціальністю «Організація та управління закладом охорони здоров’я». Чи може він пройти атестацію на посаді директора?

Усі керівники ЗОЗ із медичною освітою атестуються за спеціальністю «Організація та управління закладом охорони здоров’я». Порядок, умови і строки атестації МОЗ затвердило наказом від 22.02.2019 № 446. Лікарям, призначеним на посади керівників ЗОЗ, їхніх заступників , кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я» можна присвоїти після трьох років роботи на цих посадах з урахуванням стажу роботи і кваліфікаційної категорії з лікарської спеціальності, з якої спеціаліст мав відповідну підготовку, а також за наявності необхідної кількості балів безперервного професійного розвитку.

Зверніть увагу, що МОЗ призупинило атестації медпрацівників на період воєнного стану.

Оплата праці

Чи нараховувати зарплату 13500 грн медсестрі — керівнику відділу з інфекційного контролю?

Так, нараховуйте. Адже законодавство гарантує медсестрам державних і комунальних ЗОЗ зарплату щонайменше у 13500 грн. Ба більше, керівник може підвищити оклад, залежно від фінансових можливостей ЗОЗ. Зважте також на обов’язок диференціювати зарплати медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації

Чи виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання відпустки немедичному працівнику ЗОЗ? Чи це буде просто матеріальна допомога?

Законодавство передбачає виплату матеріальної допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам державних і комунальних ЗОЗ у розмірі посадового окладу.

Перегляньте роз’яснення експертів про податкові ризики пов’язані з виплатою матеріальної допомоги і матеріальної допомоги на оздоровлення

Чи виплачувати матеріальну допомогу мобілізованому медпрацівнику?

Зберігайте за працівником лише робоче місце. Якщо є можливість виплачувати якісь кошти, то ЗОЗ може це робити. Але передбачте всі виплати в колективному договорі або положенні про оплату праці

Медогляди

Періодичні та обов’язковий щорічний медичний огляди повинні проходити лише водії та мединий персонал чи й інші працівники ЗОЗ?

Медичні огляди мають проходити:

• працівники, робота яких пов’язана з роботою на висоті;
• особи, що обслуговують діючі електроустановки з напругою 127 вольт і вище та здійснюють на них оперативні переключення, налагоджувальні, монтажні роботи і високовольтні дослідження
• працівники підприємств, які працюють в умовах підвищеного атмосферного тиску
• машиністи (кочегари), оператори газифікованих котелень
• водії транспортних засобів категорії A1, A, B1, B, BE, C1, C, C1E, CE
• працівники, які мають контакт з харчовими продуктами в процесі їх виробництва, зберігання і реалізації

Окрім того, КМУ затвердив перелік медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності, які можуть становити безпосередню небезпеку для особи або людей поруч. Серед них — психічні розлади, що слугують протипоказаннями для роботи в ЗОЗ

Чи може ЛКК первинки видавати індивідуальні програми реабілітації (ІПР) пацієнтам, щоб забезпечити їх технічними засобами, без направлення на МСЕК для встановлення групи інвалідності та ІПР?

Особа з інвалідністю безоплатно отримує медвироби, на основі одного з трьох документів:

• ІПР, яку оформила МСЕК
• висновку ЛКК щодо забезпечення медвиробами (для осіб, група інвалідності яких встановлена до 01.01.2007, — безстроково або строк дії якої не закінчився)
  висновку ЛКК або ВЛК (для визначених категорій осіб).

Більше — у консультації експерта

Публічна інформація

Чи надавати відповідь на запит особи, яка звернулася через електронну пошту і посилається на Закон про доступ до публічної інформації? З особистих даних запитувача маємо лише його ім’я та прізвище, електронну адресу і дані про місце проживання

Так, надайте відповідь. Адже стороння особа має право звернутися із запитом на інформацію, зокрема й електронною поштою. Однак запит обов’язково має містити:

• ім’я (найменування) запитувача, поштову адресу або адресу електронної пошти, а також номер засобу зв’язку, якщо такий є
• загальний опис інформації або вид, назву, реквізити чи зміст запитуваного документа, якщо запитувачу це відомо
• підпис і дату, якщо запит подали в письмовій формі

Докладніше про доступ до публічої інформації читайте в роз’ясненні

Управління кадрами

Які документи потрібно подавати у військомат, коли прийняли на роботу військовозобов’язану особу? 

У семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу надішліть повідомлення про зміну облікових даних за затвердженою формою до відповідного центру територіального омплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки, у яких перебуває на військовому обліку новий працівник.

Докладно про процедуру читайте тут

Чоловік працював у ЗОЗ на ставку за основною посадою і за суміщенням виконував обов’язки завгоспа з доплатою 50%. У квітні його скоротили з основної посади. Що робити із суміщуваною посадою? 

Суміщення припиниться автоматично в результаті звільнення працівника за основною посадою. Наказ про припинення суміщення видавати не потрібно