Як оформити й оплатити роботу лікарів понад ставку

Відповідь

Умови роботи працівників за сумісництвом державних і комунальних закладів охорони здоров’я регулюють норми:

• Кодексу законів про працю (КЗпП)
• постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245
• Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінфіну від 28.06.1993 № 43

Як оплатити працю медпрацівників

Ці нормативні акти визначають, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Відповідно, будь-який працівник державного або комунального закладу охорони здоров’я не може працювати понад 0,5 ставки за сумісництвом. Тобто означена ситуація виходить за межі правового регулювання та поршує вимоги чинного законодавства.

Щоб вирішити цю проблему, запровадьте надурочні роботи в спосіб, встановлений нормами статті 62 КЗпП.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, визначених законодавством:

• надурочні роботи можна провадити лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації
• надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік
• власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника

У такому разі для працівника, який працює на ставку в закладі охорони здоров’я, зросте нормальна тривалість робочого часу. Отже, збільшиться кількість відпрацьованих годин, які й необхідно відобразити в табелі обліку робочого часу та додатково оплатити.