Нормативними актами передбачені доплати та надбавки, які потрібно вказати у колективному договорі. Як призначити доплати і надбавки працівникам (наприклад за роботу із дезінфекційними засобами), якщо організовано новий заклад, де виконують підготовчі роботи, проте колективного договору ще немає?
Відповідь
Законодавство відводить тримісячний строк з моменту реєстрації для укладення колективного договору у новоствореному закладі охорони здоров’я. Протягом цього строку до укладення колективного договору пільги, надбавки, доплати та компенсації необхідно надавати працівникам на підставі наказу (розпорядження) роботодавця. Їх необхідно вказувати у колективному договорі, як і строк дії колективного договору, що має охоплювати період проведення виплат.
Актуальне в журналі «Управління закладом охорони здоров'я»:
В умовах високої конкуренції та стрімких змін у галузі підвищуйте рівень своїх знань, удосконалюйте управлінські навички. У пригоді стане електронний навчальний курс від Вищої школи БПР
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 12-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 12 найпопулярніших статей на порталі за останній рік
