Нормативними актами передбачені доплати та надбавки, які потрібно вказати у колективному договорі. Як призначити доплати і надбавки працівникам (наприклад за роботу із дезінфекційними засобами), якщо організовано новий заклад, де виконують підготовчі роботи, проте колективного договору ще немає?
Відповідь
Законодавство відводить тримісячний строк з моменту реєстрації для укладення колективного договору у новоствореному закладі охорони здоров’я. Протягом цього строку до укладення колективного договору пільги, надбавки, доплати та компенсації необхідно надавати працівникам на підставі наказу (розпорядження) роботодавця. Їх необхідно вказувати у колективному договорі, як і строк дії колективного договору, що має охоплювати період проведення виплат.
Актуальне в журналі «Управління закладом охорони здоров'я»:
Питання ефективного управління персоналом ЗОЗ стоїть на першому місці в структурі управління. Тож читайте у статті про те, як враховувати внутрішні проблеми та обґрунтовувати вибір рішення відповідно до ситуації
У Міжнародний день лікаря вітають тих, хто присвятив своє життя служінню людському здоров'ю. З'ясуйте, коли святкують День лікаря — 2024, та завантажте вітальні листівки
