Відповідь
Податковий кодекс України (ПК) забороняє неприбутковим підприємствам розподіляти доходи (прибутки) з-поміж працівників, крім оплати їх праці та нарахування ЄСВ. Кошти можна спрямовувати винятково на фінансування видатків на утримання неприбуткової організації, реалізацію мети (цілей, завдань) і напрямів діяльності, що визначають установчі документи (пп. 133.4.1, 133.4.2 ПК).
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Щодо фінансування підвищення кваліфікації медперсоналу податківці зробили висновок:
Якщо лікарнею, щовнесена до Реєстру, проводиться оплата навчальних курсів з тематичного удосконалення та отримання додаткової спеціалізації окремим медичним працівникам, що перебувають у штаті такоїнеприбуткової організації, і такі операції здійснюються в межах статутної діяльності та направлені на реалізацію мети(цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених установчими документами цієїнеприбуткової організації, то проведення зазначених операційне є підставоюдля виключеннянеприбуткової організаціїз Реєстру.
ІПК від 26.10.2020 № 4402/ІПК/99-00-05-05-02-06
Одночасно вирішальними є ще три моменти:
- працівник має перебувати у штаті КНП;
- курси підвищення кваліфікації мають відповідати сфері діяльності працівника;
- у статуті КНП має бути закріплений такий напрям діяльності (предмет діяльності), як забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємства.
В означеній ситуації дотримано двох перших умов, тому перевірте, чи передбачає статут КНП ще й відповідний напрям/предмет діяльності. Якщо дотримуєте всіх умов, ризик втратити неприбутковий статус малоймовірний. Якщо маєте сумнів, зробіть запит до контролерів та отримайте ІПК (п. 52.1 ПК).
Зверніть увагу: контролери можуть поставити під сумнів неприбутковість і через фінансування витрат на підвищення кваліфікації головбуха за рахунок коштів НСЗУ. Адже, як відзначала НСЗУ:
Надавачі первинної медичної допомоги мають право витрачати кошти, отримані задоговором із НСЗУ, згідно зфінансовим планом, який затверджений власником, у тому числі і на додаткові послуги для пацієнтів (зокрема технічні та інші засоби) або на додаткові потреби (зокрема ремонт), за умови дотримання головної вимоги договору — надання медичної допомоги в повному обсязі, визначеному порядком надання первинної медичної допомоги та самим договором, а також з дотриманням принципу ефективного та цільового використання бюджетних коштів.
Лист НСЗУ від 27.11.2019 № 22142/2-17-19
Отже, аби контролери не поставили під сумнів неприбутковість через фінансування підвищення кваліфікації головбуха за рахунок коштів НСЗУ, перевірте, чи дотримуєте двох вимог.
Перша — ЗОЗ повністю забезпечує виконання умов договору з НСЗУ із надання медичної допомоги, тож може використати кошти на додаткові потреби.
Друга — витрати на підвищення кваліфікації головбуха передбачає фінансовий план КНП.
