Частина щорічної відпустки за бажанням працівника може замінюватися грошовою компенсацією. Це зазначено в Законі України про відпустки (частини четверта статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Варто взяти до уваги, що тривалість наданих працівникові щорічних основної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарних дні.
Згідно зі статтею 4 Закону про відпустки до щорічних належать такі відпустки:
- основна;
- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
В розрахунок загальної тривалості наданих за рік відпусток додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, не включається, оскільки вона належить до соціальних, а не щорічних відпусток.
Отже, бібліотекарю, про якого йдеться у запитанні, можна надати ще 10 днів щорічної основної відпустки та компенсувати 5 днів щорічної додаткової відпустки або надати по 5 днів щорічної основної та додаткової відпустки та компенсувати 5 днів щорічної основної відпустки.
