Щоб провести атестацію робочих місць за умовами праці, видайте відповідний наказ. Яка його структура та що там обов’язково потрібно вказати, дізнайтеся зі статті. Також скачайте зразок наказу про атестацію робочих місць та використовуйте в роботі
Мета атестації робочих місць за умовами праці — урегулювати відносини між роботодавцем і працівниками щодо реалізації їхніх прав на здорові та безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу із шкідливими умовами праці.
Як проводити атестацію робочих місць на підприємстві, визначають:
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442; далі — Порядок № 442
Методичні рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41; далі — Методичні рекомендації
NB! Форма наказу про проведення атестації не визначена в нормативних документах, там лише вказані його складові. Тому кожен керівник складає наказ про проведення атестації робочих місць на підприємстві самостійно.
Наказ про проведення атестації робочих мість: структура
Щоб організувати та провести атестацію робочих місць за умовами праці, видайте наказ, у якому:
визначте мету й завдання атестації
затвердіть склад, голову й секретаря атестаційної комісії, визначте її повноваження, якщо потрібно — склад цехових (структурних) атестаційних комісій
установіть терміни та графіки підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства
визначте лабораторію для гігієнічних досліджень, проєктні, науково-дослідні установи для науково-технічного оцінювання умов праці й участі в розробленні заходів для усунення шкідливих виробничих факторів
NB! Наказ про атестацію робочих місць у медичному закладі затверджують у державних, комунальних та приватних медичних закладах.
Наказ про атестацію робочого місця: особливості складання
У наказі зазначте, яку атестацію потрібно провести:
чергову — не рідше ніж раз на п’ять років
позачергову — коли докорінно змінилися умови й характер праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці
До складу атестаційної комісії включіть:
головних спеціалістів
працівників відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці
медичних працівників підприємства
Не забудьте про уповноваженого представника виборного органу первинної профспілкової організації, а якщо такої немає — уповноважену найманими працівниками особу. Це передбачають зміни, внесені до Порядку № 442 постановою КМУ від 05.10.2016 № 741.
Головою комісії призначте головного інженера підприємства, заступника директора з виробництва або директора технічного.
Графік проведення атестації робочих місць додайте до наказу про проведення атестації або затвердіть окремим наказом по КНП.
У наказі визначте, як медзаклад взаємодіятиме під час атестації із лабораторією, що проводитиме гігієнічні дослідження.
Якщо такої лабораторії немає на підприємстві, то визначтеся, яка лабораторія здійснюватиме гігієнічні дослідження шкідливих факторів виробничого середовища, та укладіть з нею договір.
Для науково-технічного оцінювання умов праці та участі у розробленні заходів, щоб усунути шкідливі виробничі фактори, можете залучати проєктні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.
